شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان ایران پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی وزارت علوم تحقیقات و فناوری

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3. شهریور و مهر 33. صص 3-3 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک در وزارت ورزش و - استاد دانشگاه تهران 2- استادیار پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی * جوانان ایران 3 2 محمود گودرزی محمدحسین قربانی حمیدرضا صفری 3- استادیار دانشگاه جهرم پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی وزارت علوم تحقیقات و فناوری تاریخ دریافت: 3/83/80 چکیده تاریخ پذیرش: 3 8/3/ هدف از پژوهش حاضر شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامههای استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان ایران بوده است. این تحقیق توصیفی بوده و به شیوه میدانی انجام شده است. جامعه و نمونه آماری این پژوهش شامل تمامی مدیران و کارشناسان ارشد و نخبگان وزارت ورزش و جوانان ایران و همچنین نخبگان برنامه ریزی استراتژیک در ورزش کشور بود که پس از توزیع پرسشنامه تعداد 352 پرسشنامه تکمیل و در فرایند تجزیه و تحلیل وارد شد. با توجه به اهداف تحقیق جهت گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. ضریب پایایی کلی پرسشنامه پژوهش طی یک مطالعه مقدماتی برابر با 8/02=α بدست آمد. روایی صوری و محتوایی با استفاده از نظران نخبگان و روایی سازه با بهره گیری از تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمونهای فریدمن تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شد. یافتههای حاصل حاکی از آن است که تمامی 5 مانع مورد بررسی دارای نقش بازدارندگی قابل توجهی در اجرای استراتژی ها بوده و رتبه بندی آنها بترتیب عبارت اند از: موانع مدیریتی )%25/50( موانع برنامهریزی )%2/3( موانع فردی )%2/3( موانع سازمانی )%23/53( و در نهایت موانع محیطی )%23/80(. بررسی قابلیت برازش الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان نشان داد که تمامی شاخص های تناسب در این مدل در محدوده قابل قبول قرار دارد )8/803 RMSEA<.)GFI 8/33> AGFI 8/00< مدیران و سیاستگذاران وزارت ورزش و جوانان و همچنین سایر سازمانهای ورزشی در راستای اجرای استراتژی میتوانند از این مدل و ابزار به عنوان الگویی جهت توجه به تمامی موانع پیش روی اجرای استراتژی و حل آنها استفاده نمایند. واژگان کلیدی: برنامههای استراتژیک وزارت ورزش و جوانان موانع اجرای استراتژی Email: ghorbani.moho@gmail.com *نویسنده مسئول:

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 3 مقدمه امروزه رشد و توسعه ورزش هم از بعد کمی و هم از بعد کیفی از یک سو و کمبود منابع اولیه از سویی دیگر موجب افزایش رقابت بین سازمانهای موجود در این صنعت شده است. تمامی سازمانهای امروزی برای نیل به اهداف خود برنامه ریزی مینمایند و استراتژی آینده خود را روشن میکنند. همانگونه که اوکوموس )200( بیان میدارد فرایند برنامهریزی استراتژیک باید ثابت و جاری و همراه با انعطافپذیری برای سازگاری با تغییرات موجود در نیروهای درونی و بیرونی باشد. اگر چه از پیش تعیین نمودن استراتژی به عنوان یک پیش شرط برای موفقیت آن میباشد اما صاحب نظران معتقدند که برای موفقیت استراتژیها نیازمند توجه دقیق هم به 3 2 مقوله تدوین استراتژی و هم اجرای استراتژی است )اینس 20(. در این راستا باید بیان نمود که بیش از 00 درصد از استراتژیها با شكست مواجه میشوند و از 4 دستیابی به اهداف اساسی خود باز میمانند. جانسون )2004( نیز معتقد است که 66 درصد از استراتژیهای سازمانها اصال به اجرا در نمیآید. در حوزه سازمانهای ورزشی و در داخل کشور نیز اغلب در اجرای برنامه ها و استراتژی ها موفقیت چشمگیر نبودهاست و اغلب سازمانها به آنچه در برنامههای خود در نظر گرفتهاند دست نیافته اند. گواه این واقعیت را میتوان طرح جامع ورزش کشور )332( و مطالعات قالیباف )330( مظفری و همكاران )333( مندعلی زاده و هنری )300( و... دانست که با هزینههای قابل توجهی طراحی و تدوین شده اما از رسیدن به مرحله اجرا بازمانده است. در بسیاری از موارد علت این امر ضعیف بودن استراتژی و ایده های نهفته در آن نیست. استراتژیهای ارزشمند بیشماری در مرحله پیادهسازی با مشكل و شكست روبرو میشوند. اصوال چالشهای اساسی مدیریت استراتژیک بیش از مرحله تدوین در اجرای استراتژیها نهفته 5 است)کریتندن و کریتندن 2003(. جوک و گلوک )003( اجرای استراتژی را فرایندی می دانند که در بردارندة مجموعهای همخوان و هماهنگ از انتخابها و اقدامهایی برای تخصیص منابع سازماندهی مأموریت دادن به مدیران کلیدی تنظیم خط مشیها رویه ها سیاست ها و برقراری یک سیستم اجرایی برای تقویت کنترل و ارزیابی یک استراتژی است.. Okumus 2. Strategy Formulation 3. Strategy Implementation 4. Johnson 5. Jauch and Glueck

35 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک... اجرای استراتژی مرحله تبدیل حرف به عمل است و این امر به لحاظ گستردگی ابعاد کار و تعدد عوامل بازدارنده از پیچیدهترین و ارزشمندترین قابلیتهای سازمانی به شمار میآید. همه موارد فوق سازمانهای ورزشی را بر آن داشته است تا برای موفقیت بیشتر در محیط رقابتی خود توجه بیشتری را به فرایندهای هدفمند معطوف نمودهاند و استراتژیهای خود را مورد بازنگری قراردهند. اگر چه تدوین یک استراتژی کارآمد برای هر سازمانی کاری است مشكل اما به کار بستن و اجرای این استراتژی کاری به مراتب مشكلتر است )هربنیاک 2006(. 2 عالوهبراین برخی از محققان از جمله تامسون و استریكلند )2003( ظفر 3 و همكاران )203( 4 جوست و فووری )2000( رحیم نیا )2000( حسینی و همكاران )203( معتقدند که اجرای استراتژی به عنوان مهمترین پیچیدهترین و زمانبرترین مرحله از مدیریت استراتژیک است. موانع بسیاری وجود دارند که بر فرایند تبدیل استراتژی به عمل تاثیر میگذارند. با توجه به تعدد موانع موثر بر اجرای استراتژیهای مختلف ممكن است حتی بهترین استراتژیها نیز در 5 صورتی که به این موانع به خوبی در مرحله اجرا توجه نگردد به عمل در نیایند )نوبل 000(. پیچیدگی اجرای استراتژی و تعدد موانع موثر بر اجرای آن موجب شده است تا امروزه مسئله 6 اجرای استراتژی به مهمترین چالش مدیران در تمامی سازمانها تبدیل گردد )لی و همكاران 2003(. در نتیجه شناسایی این موانع در وزارت ورزش و جوانان ایران میتواند این چالشها را به یک فرصت برای آن تبدیل نماید و در نهایت این وزارتخانه را در اجرای هرچه بهتر استراتژیها یاری نماید. در پژوهش حاضر نیز در راستای اجرای هر چه موثرتر استرتژی در وزارت ورزش و جوانان ایران به مطالعه این موانع پرداخته شده است. 2 توماس و همكاران )200( اسالتر و همكاران ) 2002 ( سول و اسپیانا )2002( و کاتر و 3 پاکو )200( موانع موثر بر اجرای استراتژی را شامل ساختار سازمانی فرهنگ سازمانی فناوری اطالعات و سیستم گزارش دهی سیستمهای انگیزشی و پاداشدهی فراهم آوردن منابع کافی فرایندهای تصمیمگیری ارتباطات موثر تعلیم و تربیت توانمندیها و مهارتها دانستهاند. الزم بذکر است متون و مطالعات زیادی در زمینه فرایند مدیریت استراتژیک وجود.Herbeniak 2 Thompson & Strickland 3. Zafar. Babar. Abbas 4. Jooste & Fourie 5. noble 6. Lee 7. sol & Espiana 8. Tomas, Slater, and Olson, Hult; Slater, Hult, & Olson, Sull & Spinosa, Cater & Pucko

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 30 دارند اما اغلب آنها بر روی بعد تدوین استراتژی تاکید داشتهاند و مقوله اجرای استراتژیک کمتر مورد توجه محققان قرار گرفته است )رحیمنیا و همكاران 2000(. برنامههای برای بررسی وضعیت مدیریت استراتژیک در سازمانهای ورزشی ایران اصول و مراحل»مدیریت استراتژیک» )و نه»برنامهریزی استراتژیک«به عنوان یک مرحله جزء( در این سازمانها در قالب چهار مرحله طبقه بندی می شود. این مراحل شامل: مرحله اول: آمادگی قبل از برنامه- 2 ریزی )بازنگری برنامه مربوط به سالهای پیش و بررسی ساختار موجود منابع سازمان( مرحله 3 دوم: تدوین استرتژی )تجزیه و تحلیل درونی و بیرونی تحلیل روند سمینارها و جلسات برنامه ریزی تعیین چشمانداز بیانیه ماموریت و ارزشها تعیین نتایج کلیدی عملكرد اهداف و مقاصد بلند مدت تعیین اولویتهای استراتژیک و شاخصهای عملكرد( مرحله سوم: اجرای استراتژی )تعیین عوامل موثر بر موفقیت برنامه همسویی استراتژیک تعیین تمامی اثرات برنامه بر وضعیت ورزش تعیین برنامه مالی تدوین الگوی اجرا( مرحله چهارم: ارزیابی استراتژی)تعیین شاخصهای ارزیابی کنترل و بازنگری و بهینه کاوری برنامه(. تاکنون در حوزه مراحل اول دوم و چهارم تحقیقات قابل توجهی انجام گرفتهاست. برای مثال تحقیقات مظفری و همكاران 333 کشاورز 300 غفرانی 332 خسروی زاده 332 سیف پناهی 333 و.... اما در حوزه مرحله سوم )اجرای برنامه استراتژیک( تحقیقات کمتری صورت گرفته و خال تحقیق و پژوهش در این حوزه به شدت احساس میگردد. در تنها تحقیقی که در این رابطه صورت گرفته الهی و همكاران )302( موانعع مرحلعه انتقعال استراتژی مهمترین مانع برای اجرای استراتژی در ورزش کشور میباشد. همچنعین در مطالععۀ دیگر امیرنژاد )332( تغییرات مدیریتی در دولت و سعازمان تربیعتبعدنی و همچنعین ععدم ارتباط و وجود شكاف میان بودجهبندی سازمان تربیتبدنی و تربیتبدنی سعایر سعازمانهعای کشور را از مهمترین موانع اجرای طرح جامع ورزش کشور از دیدگاه مدیران استادان دانشگاه و کارشناسان ورزشی دانست. در خارج از کشور پژوهشهای قابل توجهی در زمینه موانع اجرای استراتژی انجام گرفتهاسعت. 4 برای مثال میتوان به مطالعات زیر اشاره کرد: اینس )20( مشعكالت معدیریتی و ابهعام در 5 تدوین استراتژی را مهمترین مانع اجرای استراتژی میداند. هاید و همكاران )2002( مشكالت. Strategic Management 2. Pre-Pplan Position 3. Strategy Formulation 4. Ins 5. Heide, Grønhaug, and Johannessen

32 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک... ارتباطی که ممكن است از ساختار سازمانی نیز اثر بپذیرد به عنوان اصلیترین معانع در اجعرای موفق استراتژی میدانند هربنیعاک )2005( نعاتوانی معدیران تنعاقص اسعتراتژی و سعاختار تسهیم ناکافی و ضععیف اطالععات منعابع معالی ناکعافی اب هعام و ععدم و اقع ع ب ی نعی د ر تعدوی ن استراتژی را مهمترین موانع اجرای استراتژی میداننعد. همچنعین سعول و اسپینوسعا )2002( 3 2 اسالتر و همكاران )2002( و کاتر و پاکو )200( نیز از تحقیقات دیگری بودند که می تعوان به آنها اشاره کرد. با این وجود تعداد این تحقیقات به نسبت سایر مراحل مدیریت اسعتراتژیک کمتر میباشد. با توجه به شواهد و مسائل فوق به نظر میرسد سازمانهای ورزشی ایران و مهم تر از همه وزارت ورزش و جوانان در تدوین استراتژیهای خود برخی عوامل مهم را لحاظ ننموده و همچنان این موانع به عنوان یک مانع در مرحله اجرا نیز مشكل ایجاد مینمایند. در نتیجه این که چرا اغلب برنامههای استراتژیک در سازمانهای ورزشی ایران در اجرا ناموفق بوده است این موضوع به مهمترین مسئله در بحث مدیریت استراتژیک سازمانهای ورزشی ایران تبدیل شده است. با توجه به موارد فوق شناسایی موانع اجرای برنامههای اسعتراتژیک در وزارت ورزش و جوانعان ایران و کاوش خصوصیات مختلف این استراتژی و برنامهها و در نهایت تعدوین الگعوی اجرایعی برنامههای استراتژیک در وزارت ورزش و جوانعان بعرای رهعایی از شعرایط نعامطلوی فعلعی در اجرای استراتژی و برنامه های استراتژیک بسیار موثر است. شناسایی این موانع معیتوانعد ایعن سازمان را در ابعاد درآمدی کیفیتی عملكردی و غیره... و همچنین در نیل به ماموریعت خعود یاری رساند و در موفقیت بیشتر آنها گامهای مفیدی به وسیله آن برداشته معیشعود. بنعابراین در پژوهش حاضر به طراحی و تدوین الگعوی موانعع اجعرای برنامعههعای اسعتراتژیک در وزارت ورزش و جوانان ایران پرداخته شدهاست. روش شناسی تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی است و به شیوه میدانی انجام شدهاست. در دستهبندی تحقیقات برحسب هدف این تحقیق در دسته تحقیقات کاربردی جای میگیرد )بازرگان 332(. جامعه آماری این تحقیق متشكل از تمامی مدیران ارشد میانی عملیاتی و کارشناسان ارشد و نخبگان وزارت ورزش و جوانان ایران و همچنین نخبگان برنامهریزی استراتژیک در. Hrebiniak, Lawrence 2. Eslater & et.al 3.Kater & Pako

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 30 ورزش کشور است )320=N(. جهت نمونهگیری از روش کل شماری استفاده شدهاست و در نتیجه نمونه آماری برابر با کل جامعه در نظر گرفته شدهاست. با توجه به اهداف تحقیق جهت گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است و پرسشنامهها تعداد 252 پرسشنامه تكمیل و در فرایند تجزیه و تحلیل دادهها وارد شد. پس از توزیع برای محاسبه ضریب قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری در تحقیق حاضر از روش آلفای کرونباخ برای این مهم استفاده شدهاست. برای این منظور طی یک مطالعه مقدماتی از بین جامعه پژوهش )وزارت ورزش و جوانان و نخبگان( 30 نفر انتخای و پرسشنامه بین آنها توزیع و جمع- آوری گردید و ضریب پایایی پرسشنامه برابر با 0/32=α بدست آمد. همچنین با توجه به هدف 3 2 و جامعه آماری پژوهش حاضر در این پژوهش روایی صوری محتوایی و سازه پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتهاست. روایی صوری و محتوایی در جریان تكنیک دلفی و توسط 3 تن از اساتید مدیریت ورزشی که تمامی این افراد از تخصصهای الزم در زمینه موضوع این پژوهش و همچنین علم آمار و روشهای تحقیق برخورداربودند پس از پارهای اصالحات بر روی سئواالت مورد تایید قرار گرفت. جهت بررسی ساختار عاملی پرسشنامه از روش تحلیل عاملی اکتشافی و جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شدهاست. با مطالعه و بررسی ادبیات مربوط به اجرای برنامه های استراتژیک )از جمله: رحیمنیا و همكاران 2000 اینس 20 4 توماس و همكاران 200 اسالتر و همكاران 2002 و پیتر و واترمن 032( مدل مفهومی تحقیق در قالب پنج عامل ارایه گردید.. Face Validity 2. Content Validity 3. Construct Validity 4.Piter & Waterman

33 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک... شكل : مدل مفهومی پژوهش برای تجزیه و تحلیل آماری دادهها از آزمون آلفای کرانباخ )جهت تعیین میزان پایایی ابزار تحقیق( آزمون کلمرگروف اسمیرنوف )جهت تعیین نرمال بودن توزیع دادهها( آزمون تی یک نمونهای )جهت شناسایی عواملی که در اجرای برنامههای استراتژیک نقش دارند( آزمون 2 فریدمن )جهت مقایسه درونی عوامل و مولفهها عاملها و رتبهبندی آنها( تحلیل عاملی 3 اکتشافی )جهت شناسایی مولفه های عوامل( و 4 مدل معادالت ساختاری و روش تحلیل عاملی 5 تاییدی )برای الگوسازی و تایید معناداری روابط بین متغیرها و نهاییسازی مدل پژوهش( استفاده شدهاست. نتایج به طور کلی در نمونه این پژوهش 0 مرد و 66 درصد زن مشارکت داشتهاند. و در مجموع 42 درصد دارای مدرک تحصیلی کارشناسی 40 درصد دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و 3 درصد دارای مدرک دکتری بودهاند. از آنجایی که عوامل مربوط به هر یک از مولفهها از طریق مبانی نظری مورد شناسایی قرارگرفته است و نوع مولفهها نیز به گونهای است که عوامل مربوط به آنها روشن است در. One Sample T-Testl 2. Friedman 3. Exploratory Factor Analyze 4. Structural Equation Modeling 5. Confirmatory Factor Analyze

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 38 نتیجه در فرایند تحلیل عاملی اکتشافی به اکتشاف عوامل پرداخته نشدهاست و صرفا مولفه- هایی که دارای بار عاملی پایین تر از 0/4 بودهاست از فرایند تحلیل حذف شدهاند. چرا که این عمل در تحلیل عاملی تاییدی بر قدرت برازش مدل میافزاید و مدل را از خطاهای احتمالی دور نگه میدارد. در این راستا سواالت 5 0 و 43 به دلیل عدم برخوردار از شرایط فوق حذف شدند و در مرحله بعد جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفادهشد. شاخصهای تناسب مدل اندازه گیری مربوط به مطالعه حاضر در جدول نمایش داده شده- است. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشانداد که مدل اندازهگیری موانع اجرای برنامههای استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان ایران مناسب و قابل برازش است. تمامی شاخصهای مدل قابل قبول بوده است. با توجه به تناسب سایر شاخصها در مجموع میتوان گفت این مدل در وزارت ورزش و جوانان ایران قابل برازش است. در ادامه جهت اطالعات بیشتر هر یک از شاخصها توضیح مختصری داده شدهاند: جذر واریانس خطای تقریب که به عنوان اندازه تفاوت برای هر درجه آزادی میباشد. مقدار ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب که به واقع همان آزمون انحراف هر درجه آزادی است برای مدلهایی که برازندگی خوبی داشتهباشد 0/05 و کمتر است. مقادیر باالتر از آن تا 0/03 نشاندهنده خطاهای معقولی برای تقریب در جامعه است. مدلهایی که مقدار این شاخص در آنها 0/0 یا بیشتر باشد برازش ضعیفی دارد 2 )استیگر 000(. در این پژوهش مقدار ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب برابر با 0/060 3 بدست آمده است که نشان از مقدار قابل قبول است. مجذور کای شاخصی برای بیان اندازة برازش کلی مدل با دادهها است و فاصله بین کواریانس )همبستگی( گروه نمونه را با ماتریس کواریانس )همبستگی( مدل برازش یافته را نمایش میدهد. مقادیر کوچک برای مجذور کای بیانگر برازش مناسب مدل و مقادیر بزرگ برابر با برازش و انطباق نامطلوی مدل است. جدول : شاخصهای تناسب مدل اندازه گیری شاخص مورد بررسی ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب نتایج میزان قابل قبول کمتر از 0/03 0/060 264 درجه آزادی خی دو 4 شاخص نكویی برازش تطبیقی شاخص نكویی برازش خی دو تقسیم بر درجه آزادی کمتر از 3 بیشتر از 0/30 بیشتر از 0/00 2020 /04 0/36 0 /02. RMSEA 2. Estiger 3. Chi-Square 4. Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI)

33 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک... در شكل 2 نتایج تحلیل عاملی تاییدی در قالب مدل تخمین استاندارد در قالب شكل 2 نمایش داده شدهاست. همانگونه که در این شكل مشخص است تمامی بارهای عاملی بین مولفهها و عوامل در سطح معقولی قراردارند. در این مدل Plan به معنای موانع برنامهریزی org به معنای موانع سازمانی Mgt به معنای عوامل سازمانی Ind به معنای موانع فردی و Env به معنای عوامل محیطی است.. Goodness of Fit Index (GFI)

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 33 شكل 2- مدل اندازهگیری موانع اجرای برنامههای استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان در حالت تخمین استاندارد

3 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک... شاخصهای تناسب مدل ساختاری موانع اجعرای برنامعههعای اسعتراتژیک در وزارت ورزش و جوانان ایران در جدول 2 نمایش داده شده است. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشعان داد کعه مدل ساختاری مناسب و قابل برازش است. نتایج مربوط به هر یک از شاخص های برازش در جدول زیر گزارش شده است. شاخص مورد بررسی ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب درجه آزادی خی دو شاخص نكویی برازش تطبیقی شاخص نكویی برازش جدول 2- شاخصهای تناسب مدل ساختاری نتایج 0/023 5 25 /0 0 /36 0 /03 میزان قابل قبول کمتر از 0/03 خی دو تقسیم بر درجه آزادی کمتر از 3 بیشتر از 0/30 بیشتر از 0/00 نتایج تحلیل عاملی تاییدی مدل ساختاری در قالب مدل تخمین استاندارد در قالب شعكل 3 نمایش داده شدهاست. همانگونه که در این شكل مشخص است تمامی بارهعای ععاملی بعین ابعاد و موانع کل د ر سطح مع قع ولی قع ر ا ر د ا رنعد و ن شعا ن ا ز قابل یع ت پع نج معان ع برنامعهریعزی سازمانی مدیریتی فردی و محیطی در پیشبینی موانع اجرای اسعتراتژی در وزارت ورزش و جوانان دارد. شكل 3- مدل ساختاری موانع اجرای برنامههای استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان ایران در حالت تخمین استاندارد

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 3 از آنجایی که قضاوت در مورد رتبه نقش هر یک از موانع صرفا با تكیه بر میانگین نقش هر یعک از آنها امكان پذیر و علمی نمیباشد در نتیجه جهت بررسی رتبه هعر یعک از موانعع از آزمعون آماری رتبهبندی فریدمن استفاده شدهاست. در این آزمون ابتعدا اخعتالف میعانگین هعر یعک از عوامل مورد آزمون قرار میگیرد و پس از کسب اطمینان از وجود اختالف معنادار بین هر یعک از و هر یک از موانع سپس میانگین رتبه هر یک از آنها تعیین میگردد و بعا توجعه بعه میعزان میانگین رتبه هر یک از آنها نسبت به رتبهبندی آنها اقدام میشود. همانگونه که در جدول 3 مشاهده میشود میزان سطح معناداری حاصل از آزمعون رتبعهبنعدی فریدمن برای مقایسه میزان نقش بازدارندگی و ممانعت از اجرای استراتژی به وسیله هر یعک از برابر با 0/022 میباشد. از آنجایی که این میزان از سطح اطمینان) 0/05 ( در نظعر گرفتعه شعده برای تحقیق کمتر میباشد میتوان نتیجهگیری نمود که بین موانع پنجگانه اختالف معنعاداری وجوددارد و میتوان نسبت به رتبهبندی آنها اقدام نمود. نتایج حاصل از رتبهبندی موانعع معورد بررسی نشانداد که موانع مدیریتی دارای بعاالترین نقعش در ممانععت از اجعرای اسعتراتژی در وزارتخانه را دارد پس از آن موانع مربوط به برنامهریزی در رتبعه دوم موانعع فعردی در رتبعه سوم موانع سازمانی چهارم و در نهایت کمترین نقش نیز مربوط به موانع محیطی است. جدول 3- رتبهبندی نقش هر یک از موانع پنچگانه اجرای برنامه های استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان موانع اجرای استراتژی موانع برنامه ریزی موانع سازمانی موانع مدیریتی موانع فردی موانع محیطی میانگین رتبه 3 /6 رتبه 2 تعداد نمونه 252 کای دو 0 /00 درجه آزادی 4 سطح معناداری 0 /022 4 3 5 2 /00 3 /0 2 /0 2 /34 بحث و نتیجه گیری یافته ها نشان داد که موانع اجرای استراتژی در وزارت ورزش و جوانان عبارت اند از:»موانع برنامهریزیموانع سازمانیموانع مدیریتیموانع فردی«و»موانع محیطی«. عالوه بر این هر یک از این موانع دارای مولفه هایی هستند که نقش موثر آنها در ممانعت از اجرای موثر برنامههای استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان مورد تایید قرار گرفتهاست. رحیمنیا و همكاران )2000( نیز چهارسازه یا بعد سازمانی کارکنان مدیریتی و محیطی را برای موانع اجرای استراتژی درنظرگرفتهاند که تا اندازهای با بخشی از نتایج این قسمت از پژوهش حاضر همخوانی

35 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک... دارد. عالوه بر این برنز و همكاران )2003( پنج بعد فرایند تدوین استراتژی اجرای نظاممند کنترل کارکنان و ادارهکنندگان را به عنوان ابعاد اصلی در اجرای استراتژی معرفی نمودهاند که یافتههای حاصل از تحقیقات این محققان نیز با تحقیق حاضر دارای همخوانی فراوانی است. نتایج حاصل از رتبهبندی موانع مورد بررسی نشانداد که موانع مدیریتی )%25/53( باالترین نقش در ممانعت از اجرای استراتژی در وزارت خانه را دارد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که عواملی از جمله»وجود رفتارهای سیاسی در وزارت ورزشترس مدیران از به خطر افتادن امنیتانجام تغییرات با توجه به دیدگاهها و پیشبینیهای شخصی مدیران«و»وجود افراد غیر متخصص در رأس و مدیریتهای کلیدی سازمان ورزش«در بین مولفه های موانع مدیریتی دارای باالترین نقش در جلوگیری از اجرای استراتژی دارا هستند. ورود افراد غیرمتخصص که صرفا با تكیه بر قدرت و ارتباطات سیاسی سمت های عالی در ورزش را بدست آورده اند از یکسو موجب عدم بهرهگیری از متخصصان ورزش کشور در وزارتخانه شده و از سویی دیگر موجب ورود افراد غیرمتخصص بیشتری برای مدیریت و نگهداری وضع موجود میگردد و تخصص محوری جای خود را به روابط و ارتباطات غیر رسمی میدهد که در نهایت منجر به اثر بخشی پایین وزارت خانه و عدم کسب موفقیتهای الزم در عرصه بین المللی میگردد. برای حل مشكل فوق میبایست شایسته ساالری در دستور کار قرار گیرد. برای این منظور نیاز است تا با تحلیل شرایط مختلف داخلی و محیطی معیارهای انتخای مدیران در وزارت ورزش و جوانان تعیین گردد و مدل شایستگی مدیران تدوین و مورد اجرا قرار گیرد. همچنین ورود مدیران از خارج از وزارت ورزش و جوانان و تزریق آنها به این وزارت خانه موجب دلسردی بیشتر مدیران کارشناسان ارشد و کارشناسان این سازمان می- گردد و آنها آینده شغلی و مسیر پیشرفت روشنی را در پیش روی خود نمی بینند. در نتیجه تاکید بیشتر بر پرورش مدیران در داخل سازمان از یک سو میتواند موجب انگیزش بیشتر کارکنان و مدیران فعلی گردد و از سویی دیگر از ورود افراد غیر متخصص به این وزارت خانه جلوگیری نماید. در این راستا طراحی و اجرای نظام جانشین پروری میبایست مورد تاکید قرار گیرد. در صورتی که این طرح به صورت اصولی اجرا گردد موجب توسعه مهارتها و قابلیتهای کارکنان و مدیران این وزارت خانه شده و در نهایت آنها را برای پذیرش پستهای باالتر در آینده مهیا میسازد. انجام تغییرات در وزارت خانه و برنامههای آن با توجه به دیدگاهها و پیش- بینیهای شخصی مدیران و نه بر اساس استراتژیها یكی دیگر از مشكالتی است که گریبانگیر نه تنها وزارت ورزش و جوانان بلكه اغلب سازمانها در کشور است.. Brenes et.al

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 30 گرچه در سالهای اخیر تدوین برنامههای پنجساله مختلفی طراحی شده و چشمانداز 20 ساله توسعه کشور نیز طراحی شدهاست اما در ورزش ضمانت اجرایی کافی برای نیل به اهداف ترسیم شده در چشم انداز ایجاد نشدهاست. به نظر میرسد عدم وجود نهادی مستقل جهت پیگیری تحقق برنامههای بلند مدت و سند چشم انداز در کشور و همچنین عدم وجود نهاد و یا کارگروهی در وزارت ورزش و جوانان )و سایر سازمانها و وزارتخانهها( موجب میگردد تا سازمانها هر یک مسیر متفاوتی را انتخایکرده و از برنامههای ترسیم شده از چشمانداز دور بمانند. در نتیجه جهت همسویی استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان با اسناد باالدستی تدوین سند چشمانداز ورزش کشور با توجه به خط سیرهای چشمانداز 20 ساله کشور و ایجاد نهادی برای پیگیری و پاسخگویی میزان پیشرفت این سند از راهكارهای موثر جهت پرهیز از فرد محوری و ترویج استراتراتژی محوری است. نتایج حاصل از رتبهبندی موانع مورد بررسی نشانداد که موانع مربوط به برنامهریزی )%24/23( در رتبه دوم در ممانعت از اجرای استراتژی در وزارت خانه را دارد. نتایج حاصل از پژوهش نشانداد که از جمله مهمترین و اثرگذارترین مولفههای مربوط به این موانع برنامهریزی به ترتیب عبارتاند از:»شناسایی ناکافی نقاط ضعف وزارت خانه و عدم توجه شایسته به آنها در فرایند برنامهریزی استراتژیکزمانبندی نامناسب برای اجرای استراتژیاستفاده نا کافی از مشاوران و متخصصین تدوین استراتژی خارج از سازمان«. با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش شناسایی ناکافی نقاط ضعف وزارت خانه و عدم توجه شایسته به آنها در فرایند برنامهریزی استراتژیک از مهمترین موانع برنامهریزی در اجرای برنامه- های استراتژیک در وزارت ورزش مورد شناسایی قرار گرفت. این در حالی است که یكی از مهم- ترین و موثرترین گامهایی برنامهریزی استراتژیک بررسی محیط داخلی است. این عمل بر شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان تاکید دارد. در این راستا الكسندر )005( نشان داده- است فرایندی که طی آن استراتژی تدوین میگردد بر اجرای استراتژی تاثیر میگذارد. به نظر میرسد یكی از دالیلی که وزارت خانه در تدوین استراتژی دچار ضعف است این است که به دلیل عدم برخورداری از متخصصین برنامه استراتژیک و عدم نقش موثر آنها در فرایند تدوین استراتژی موجب شده است تا نقش افراد و متخصصین بیرونی در برنامهریزی بیشتر و پررنگتر باشد و به سبب آگاهی و اشراف کافی متخصصین بیرنی از نقاط قوت و ضعف موجب میگردد تا فرایند برنامهریزی به صورت اصولی انجام نگیرد و همین مسئله موجب میگردد تا بسیاری مسائل از جمله نیازها و خواستههای ذینفعان جایگاه رقبا و... نادیده گرفته شود و در نهایت. Alexander

32 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک... به شكست و یا عملكرد ضعیف در اجرای استراتژی منجر شود. گواه این تفسیر را این واقعیت میتوان در نظر گرفت که اغلب برنامههای استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان )سازمان تربیتبدنی سابق( توسط دانشگاهیان انجامگرفته و دانشگاهیان به صورت مستقل به تدوین برنامههای استراتژیک در ابعاد مختلف پرداختهاند و سازمان خود در تدوین آنها همكاری نداشتهاست. در همین راستا هید و همكاران )2002( در تحقیق خود بیان نمودهاند که در مقایسه با %40 از سازمانهای ناموفق %50 از سازمانهای موفق مشارکت حامیان خارجی )یا مشاوران( را به عنوان یک فرآیند تسهیلکننده برای دستیابی به موفقیت مثمر ثمر دانستهاند. بهترین حالت در تدوین استراتژی حضور مدیران اجرای درون سازمان و مشاوران و متخصصین برون سازمان در شورای برنامهریزی است. با توجه به یافتههای این پژوهش از بین پنج مانع برنامهریزی شناسایی شده موانع فردی )%23/23( سومین مانع در اجرای برنامههای استراتژیک در وزرات ورزش و جوانان محسوی میگردد. از بین مولفههای مختلف مربوط به موانع فردی مهمترین موانع به ترتیب میزان نقش آنها عبارتاند از: عدم وجود اهداف کمی و روشن جهت اجرا توسط کارکنان عدم وجود روحیه کار تیمی بین کارکنان و ترس کارکنان از به خطر افتادن موقعیت آنها به سبب اجرای استراتژی. یكی از مهمترین مشكالتی که امروزه گریبانگیر سازمانهای ورزشی کشور از جمله وزارت ورزش و جوانان است عدم تالش جهت عملیاتی نمودن برنامه های استراتژیک میباشد. به عبارت دیگر برنامههای استراتژیک تا مرحله تدوین استراتژی و در سطح کالن سازمان پیش رفته و از تسری تقسیم کار و محول نمودن هر یک از استراتژیها به بخش خاصی از سازمان موفق نبوده است. در این راستا استفاده از فرایندها و تكنیکهای خاص برنامهریزی عملیاتی و ارزیابی عملكرد بخشها و واحدهای مختلف برمبنای میزان دستیابی به اهداف میتواند تا اندازه زیادی این مشكل را مرتفع نماید. در پژوهش حاضر»فقدان وجود روحیه کار تیمی بین کارکنان«به عنوان دومین مانع فردی است که از اجرای موفق استراتژیها جلوگیری میکند. جهت توسعه کار تیمی وزارت ورزش با برگزاری دورههای آموزشی کار تیمی و طراحی شغلها و وظایف کاری به صورت تیمی و گروهی و تشویق افرادی که به صورت تیمی انجام فعالیت نمودهاند میتوانند روحیه مخری فردگرایی را تا اندازهای کنترل نمایند. مولفه مهم دیگری که اگر به آن توجه شایستهای معطوف نگردد موجب به خطر افتادن فرایند اجرای برنامههای استراتژیک میگردد»ترس کارکنان از به خطر افتادن امنیت شغلی آنها«است.

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 30 عمدتا کارکنان با انجام هر گونه تغییر در سازمان از خود مقاومت نشان میدهند و در صورتی که آنها احساس نمایند که اجرای یک استراتژی موجب به خطر افتادن حذف و یا تعدیل شغل آنها گردد در نتیجه تمایل و تالش زیادی برای اجرای استراتژی ها از خود نشان نمیدهند. اغلب این مقاومتها به دلیل عدم آگاهی از پیآمدهای اجرای استراتژی است. در این راستا وزارت ورزش و مدیران آن با برگزاری سمینارهای اموزشی و روشن نمودن مزایای اجرای استراتژی برای کارکنان و برای وزارتخانه و با استفاده از مكانیزمهای انگیزشی توان این مقاومت و احساس ترس و ابهام را در آنها از بین برده و این نقطه ضعف را به قوت تبدیل نمود. یافتههای حاصل از پژوهش بیانگر این است که موانع سازمانی )%22/50( به عنوان چهارمین مانع عمده بر سر راه اجرای برنامههای استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان است. در تبیین این یافته تحقیق باید گفت عالوه بر نیروی انسانی و مهارتهای آنها موانع سازمانی نیز در اجرای برنامههای استراتژیک از جایگاه مهمی برخوردارند. تخصیص نامناسب منابع )مالی و مادی( به عنوان مهمترین مانع سازمانی در اجرای استراتژی در پروهش حاضر است. اغلب سازمانها امروزه با کمبود منابع مواجه هستند. مهمترین منابع کمیای را میتوان منابع مالی دانست. شنیدن این خبر که سفر تیم ملی یک رشته خاص صرفا به دلیل مشكالت ملی لغو شده است چیز عجیبی نیست. عالوه بر این یكی دیگر از مشكالت عدم تخصیص منابع در زمان مناسب است. تالش مدیران سازمان در جهت توسعه خصوصی سازی و همچنین توسعه امور بازاریابی موجب جذی منابع بیشتر برای این وزارت خانه خواهد شد. عالوه براین استقرار سیستمهای مدیریت از جمله سیستم جامع بهرهوری و کاهش هزینهها از دیگر راهكارهای جبران منابع مالی در این سازمان است. سمبلیک بودن و درست تعریفنشدن جایگاه شورای عالی ورزش نیز یكی دیگر از مواردی است که میتواند در اجرای برنامه های استراتژیک مشكالتی را به وجود آورد. در صورتی که شورای عالی ورزش کشور نقش اصلی و ماموریت و ماهیت وجودی خود را دریابد می تواند به عنوان مهمترین نهاد در پایه ریزی و اجرای برنامه های استراتژیک در ورزش کشور محسوی گردد. ناسازگاری و ناهمسویی ساختار سازمانی با استراتژیهای تدوین شده یكی دیگر از موانع سازمانی در اجرای برنامه های استراتژیک است. در همین راستا مطالعات هاید گرونهاگ و جوهانسن )2002( در مطالعه خود عوامل مربوط به ساختار سازمانی را به عنوان دومین مانع مهم بر سر راه اجرای استراتژی معرفی نمودهاند. آنها همچنین بیانکردهاند که اصرار مدیران بر حفظ ساختار موجود موجب عدم تناسب بین استراتژی و ساختار سازمانی میگردد. این. Heide & Gronhaug & Johannessen

33 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک... محققان ذکر نمودهاند که %36 از سازمانهای موفق اعتقاد دارند که طرح ساختار سازمانی منعكسکننده تواناییها و فرصتهای استراتژیک میباشد و یک عامل مهم برای دستیابی به موفقیت است. این درصد در سازمانهای ناموفق کمتر و چیزی در حدود %60 میباشد. همچنین درازین و هووارد )034( همسویی استراتژی و ساختار را به عنوان پیش شرط ضروری برای اجرای موفق یک استراتژی جدید کسب و کار میداند. آنها اشاره میکنند که 2 تغییر در محیط رقابتی مستلزم همسویی و انطباق ساختار سازمانی است. عالوه بر این اسچاپ )2006( پیشنهاد نموده است که سازگار نمودن ساختار سازمانی با استراتژیهای سازمان می- تواند به عنوان تضمین کننده اجرای استراتژی عمل نماید. با توجه به یافتههای پژوهش موانع محیطی )%2/06( در بین پنج مانع مورد شناسایی آخرین رتبه را در ممانعت از اجرای استراتژی بدست آورده است. اما این به این معنی نمیباشد که این مانع نقش مهمی در اجرای استراتژی ندارد و میتوان از آن صرف نظر نمود بلكه در مقایسه با بقیه موانع نقش کمتری دارد گرچه این تفاوت زیاد نمیباشد. بر طبق یافتههای پژوهش غیرقابل پیشبینی بودن عوامل و متغیرهای محیطی و اثرگذار بر وزارت ورزش و جوانان به عنوان مهمترین مانع محیطی در اجرای برنامههای مورد شناسایی قرار گرفته است. یكی از بارزترین خصوصیات عصر حاضر تغییرات و تحوالت شگرف و مداومی است که در تمامی سازمانها رخ میدهد و دستخوش تغییرات و تحوالت فراوانی میشوند. در نتیجه رمز موفقیت سازمانهای ورزشی امروزی انطباق با محیط بیرونی است. گرچه محیط فعالیت وزارت ورزش و جوانان متغیر است و دستخوش تحوالت بسیاری میگردد اما در صورت توجه به تمامی متغیرهای محیطی از جمله عوامل اقتصادی عوامل اجتماعی و فرهنگی عوامل سیاسی و حقوقی عوامل تكنولوژیک و عوامل محیط تخصصی پرداخته شود و روند تغییرات آنها و خط سیرهای آنها استخراج گردد به عنوان یک ورودی برای برنامه ریزی استراتژیک عمل خواهد نمود و در نهایت در موفقیت برنامه ها کمک قابل توجهی خواهد بود. عدم اختصاص به موقع منابع مالی به وزارت خانه برای اجرای استراتژیها به عنوان دومین مانع در اجرای برنامههای استراتژیک میباشد. با توجه به سیاست های مالی متغیر دولت معموال تخصیص بودجه و اعتبارات در زمان پیشبینی شده صورت نمیگیرد و همین موضوع منجر به توقف استراتژی ها و برنامه ها و یا کند نمودن و یا محدود نمودن استراتژی ها میگردد که این مهم به نوبه خود منجر به ضعف یا شكت در اجرای برنامه های اتراتژیک خواهد شد.. Drazin and Howard 2. Schaap

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 8 در پایان باید تاکید نمود در تحقیق حاضر با انجام یک رویكرد علمی به بررسی موانع اجرای برنامههای استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان پرداخته شد و پنج مانع بزرگ به همراه مولفه های مربوط به هر یک از این موانع مورد شناسایی قرارگرفت و مدل آنها طراحی و تبیین گردید. با توجه به کاربردی بودن این پژوهش مدیران و سیاستگذاران وزارت ورزش و جوانان و همچنین سایر سازمانهای ورزشی در راستای اجرای استراتژی میتوانند از این مدل و ابزار به عنوان الگویی جهت توجه به تمامی موانع پیش روی اجرای استراتژی استفاده نمایند و در جهت رفع موانع احتمالی تدابیر الزم را اتخاد نموده تا از یک سو در اجرای هر چه موثرتر برنامههای استراتژیک در این وزارتخانه و همچنین در سایر سازمانها و نهادهای ورزشی کشور موفق بوده و از سویی دیگر در نیل به اهداف ترسیم شده در سند چشم انداز بیست ساله کشور کوشا بوده و ورزش بتواند دین خود را ادا نماید. منابع. Alexander, L. (985). Successfully implementing strategic decision, Long Range Planning, 8 (3), 9-97. 2. Al-Ghamdi, S. (998). Obstacles to successful implementation of strategic decisions: The British experience, European Business Review, 98 (6): 322-327. 3. Amirnejad, S. (998). Examine the barriers to the implementation of the Iranian sport Master Plan from the perspective of managers, teachers and sports experts, university of North Master dissertation. 4. Bazargan, A. (2008). Introduction to qualitative and mixed research methods, Tehran, Didar Press. 5. Brenes E.T. Mena M. Molina G.E. (2008). Key success factors for strategy implementation in Latin America. Journal of Business Research, 6 (6): 590-598. 6. Cater, T, pucko, D. (200). Factors of effective strategy Implementation: Empirical evidence from Slovenian business practice. JEEMS, 3: 207-236. 7. Crittenden V.L. and Crittenden, W.F. (2008). Building a capable organization: The eight levers of strategy implementation, Business Horizons. 5, 30-309. 8. Develop a comprehensive system of physical education and sport (2003), retrieved from the: http://rc.majlis.ir/fa/law/show/25072 9. Drazin, R, Howard, P. (984). Strategy Implementation: A technique for organizational design. Columbia Journal of World Business 9, 40 46 0. Elahi A., Hamidi M., Peymanfar M. H., (203). Ranking the obstacles to effective strategy implementation in Iran sport system based on analytical hierarchy process (AHP). Journal of Research in Sport Management and Motor Behavior, 6: 80. (Persian). Fevzi Okumus, (200). Towards a strategy implementation framework, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 3(7), 327 338.

3 شناسایی و تدوین الگوی موانع اجرای برنامه های استراتژیک... 2. Ghofrani, M. (2008). Study and development of championship and sport for all strategic plan of Sistan and Balochestan province, University of Tehran Ph.D. Thesis. (Persian) 3. Heide, M., Grønhaug, K.,and Johannessen, S. (2002). Exploring barriers to the successful implementation of a formulated strategy. Scandinavian Journal of Management, 8, 27-23. 4. Hosseiny, E. Khamisabadi, J. Norouzi, B. Sadri, M.(203). Review and study of the main crisis factors in implementation of strategic management on organizations. International Journal of Advanced Studies in Humanities and Social Science. (8), 005-02. (Persian) 5. Hrebiniak, L.G. (2006). Obstacles to effective strategy implementation. Organizational Dynamics, 35, 2-3. 6. Hrebiniak. Lawrence G. (2005). Making strategy work: leading effective execution and change, 2005 by Pearson Education, Inc. Publishing as Wharton School Publishing. 7 7. Ines, Ghorbal-Blal (20). The role of middle management in the execution of expansion strategies: The case of developers selection of hotel projects, International Journal of Hospitality Management. 30 (20), 272 282. 8. Jauch, L. R., & Glueck, W (988). Business policy and strategic management, McGraw- Hill, New York, NY. 9. Johnson, L.K. (2004), Execute your strategy-without killing it, Harvard Management Update, December. 3-5. 20. Jooste, C. & Fourie, B. (2009). The role of strategic leadership in effective strategy implementation: Perceptions of South African strategic leaders, Southern African Business Review.3 (3). 2. Keshavarz, L; Hamidi, M; Goudarzi, M; Sajjadi, S. N. (20), the development of strategic map and objectives of the national Olympic committee of the balanced scorecard approach. Journal of Olympic, (Persian) 22. Li.Yang, Guohui. Sun, Eppler. Martin J. (2008) Making strategy work: A literature review on the factors influencing strategy, ICA Working Paper. 23. M. Khosravi, E. (2008). Study and development of strategic plan of the national Olympic committee of the Islamic Republic of Iran, university of Tehran Ph.D. Thesis. (Persian) 24. Mndalizadeh, Z; Honary, H. (20). Development of strategic entrepreneurship plan of physical education organization of Iran based on SWOT, Proceedings of the international conference on management, futurism, entrepreneurship and industry in higher education. (Persian) 25. Mozaffari et al. (2009), athletics development strategies of the Islamic Republic of Iran, abstracts of seventh international conference on physical education and sport sciences, Tehran, Iran. (Persian) 26. Noble,C.H. (999). The Eclectic roots of strategy implementation research, Journal of Business Research, 45, 9-34. 27. Okumus, F. (200). Towards a strategy implementation framework, International Journal of Contemporary Hospitality Management. 3, 327-338.

مطالعات مدیریت ورزشی شماره 3 شهریور و مهر 33 3 28. Panahi, S. S. J. (2009). Study and development of championship sport strategic plan of the Kurdistan province, university of Tehran Master dissertation. (Persian) 29. Peters, T. and Waterman, R., (982). In search of excellence, Harper and Row, New York. 30. Qalibaf, M. B (389), a strategic looks to the sport in the country: from progress and justice programs, Negarestane Hamid, publications, Tehran. (Persian) 3. Rahimnia. Fariborz, Polychronakis, Yiannis and Sharp, John M. (2009). A conceptual framework of impeders to strategy implementation from an exploratory case study in an Iranian university, Contemporary Middle Eastern Issues. 2(4), 246-26. (Persian) 32. Schaap, J.I. (2006). Toward strategy implementation success: an empirical study of the role of senior-level leaders in the Nevada gaming industry, UNLV Gaming Research & Review Journal, 0, 3-37. 33. Slater, S., Hult, G. T. M., & Olson, E. M. (2007). On the importance of matching strategic behavior and target market selection to the business strategy in high-tech markets, Journal of the Academy of Marketing Science, 35(), 5-7. 34. Sull, D, Spinosa, Ch. (2007). Promise-based management: The essence of execution, Harvard Business Review, 85, 79-86 35. Thompson, Arthur, A. Jr. Strickland., A.J. (2003). Strategic management: concepts and cases, Published by McGraw-HILL 36. Tomas, G., Slater, S.F., and Olson, E.M., M. Hult. (200). Worried about strategy implementation? Don t overlook marketing s role, Business Horizons 53, 469-479 37. Zafar, F. Babar, S. Abbas, H. (203). The art of strategic management: a key to success in corporate sector, European Journal of Research and Reflection in Management Sciences. (). (Persian)